节假日工资发放法定时效多久-法师兄

一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争...

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，没有依法支付劳动者加班工资的，当事人可依法向劳动争...

对长期拖欠工资诉讼时效问题，如果仍在工作，则不受一年限制；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。

2017节日放假安排2017法定节假日时间表一、元旦节 2017年1月1日至1月3日调休，放假3天 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日 2017年1月4日(星期三)照常上班。二、春节 2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。 1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。三、三八妇女节 2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动四、清明节 2017年4月3日至5日调休，共3天。 4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。五、劳动节 2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。 5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日 5月4日(星期四)照常上班。六、端午节 2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天 6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日 5月28日(星期日)公休 5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一) 5月31日(星期三)照常上班。七、儿童节2017年6月1日儿童放假公休，共一天 6月1日(星期四)儿童公休假八、中秋节 2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。 10月8日(星期日)照常上班。九、十一国庆节 2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日 10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五) 10月8号(星期日)正常上班。