业务人员被辞退了，员工被辞退赔偿是按底薪吗？
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
员工被辞退，是按底薪还是按工资的比例给赔
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按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
辞快厂单位按工资底薪扣多少钱？
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不扣工资，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记...
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辞退补偿按底薪算么
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辞退补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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辞快工扣多少底薪还是扣多少钱？
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一般没有辞快工这一说，只要和用人单位协商好，双方协商一致，随时可以离职，未协商一致，必须提前三十天告...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
员工辞退按底薪多少钱，律师怎么看
老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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业务人员被辞退了，员工被辞退赔偿是按底薪吗？
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
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企业辞退员工按底薪赔偿有没有
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
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公司辞退员工补偿金是按底薪算的还是按实际
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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辞退赔偿金是按底薪还是平均工资
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辞退赔偿金是按平均工资计算的。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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公司辞退赔偿按底薪还是到手薪资
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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员工被辞退有底薪吗？
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
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销售人员要求辞退赔偿是按底薪还是底薪
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辞退你补偿是按照去年的工资总额来支付的，也就是去年一年的工资除以12来计算的，所以说，不应得的月工资数的补偿还是要去争取的。...
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员工底薪2510加班费按多少算
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根据相关法律，关于底薪2550加班费是多少如下 符合列条件劳者经审批实行定工作制：企业高级管理员、外勤员、推销员、非产性值班员其工作按标准工作间衡量劳者；企业途运输员、租汽车司机铁路、港口、仓库部装卸...
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对辞退年底双薪的员工，如何补偿？
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在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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急辞工扣工资是按底薪的百分之多少才算合法啊
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可以向劳动局投诉。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
辞退是按公司原来的底薪还是按档案底薪？
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公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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辞退员工的赔偿金是按底薪算还是按实际发的
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公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。 根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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未满1年辞退员工赔多少钱？
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单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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辞快工扣多少底薪还是扣多少钱？
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一般没有辞快工这一说，只要和用人单位协商好，双方协商一致，随时可以离职，未协商一致，必须提前三十天告知用人单位。一般在合同未约定违约情形下，用人单位不能克扣任何工资。...
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工伤工资按底薪发还是按辞退工资算合理？
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工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的...
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