工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗?
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职...
没签合同工作三年被无故辞退怎么办
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三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合...
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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被辞退,但未签劳动合同工作十年怎赔偿
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1、如果没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍...
未成年辞职未签劳动合同
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单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组...
未签劳动合同因员工过错辞退
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如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知...
不明白,就问一问
工作15年未签劳动合同被辞退怎么办?,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
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未签合同被公司辞退员工:一、辞退的法律分析: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如...
没有工作未签劳动合同工龄15年怎么办?
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根据目前法律的有关规定,超过1年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,没购买社保的,可以向当地的地税局或者劳动局投诉。...
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工作4年被辞退劳动法怎么赔偿
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工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位...
工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿?
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没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书...
工作五年没签劳动合同被辞退可以主张双倍工资吗?
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超过五年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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工作两个月没签合同怎么办
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公司未签劳动合同,辞退我,怎么办?未签劳动合同被辞退,如何维权
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我是王律师,如果公司要辞退你,未签劳动合同的,从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿,你已领取了正常月的,可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起,公司就应当为你缴纳社会保险,如...
公司未签劳动合同工作5年生小孩被辞退
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用人单位无权辞退。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
未签劳动合同工作几年被辞退后还能赔偿吗
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可以得到补偿,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二...
辞退员工未签劳动合同有补偿吗
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单位与员工未签劳动合同辞退的,一般会有双倍工资赔偿;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿...
合同未满一年被辞退怎么提起劳动仲裁
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劳动合同未到期被辞退,如果劳动者不存在过错,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,提起劳动仲裁应当提交书...
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工作试用期被辞退赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工作15年未签劳动合同辞退后有无其它补偿费用?被辞退后有哪些程序
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我现年48岁,在同一工作单位工作十五年之久月工资300元,未签定劳动合同,未买任何保险,请问应视作临时工吗?辞退后有无其它补偿费用?解答人:社区咨询小组成员碧咸公爵你的事情属于劳动纠纷,其处理程序是:...
劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
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你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外...
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工作一年以上未签订劳动合同
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没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经...
未满一年辞退员工赔偿
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工作五年合同期未满被公司辞退,劳动者被公司辞退,员工应该怎么办
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1、首先,要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上固定期限...
劳动者在未签合同又被辞退了怎么办
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属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...