公司和劳动者不签劳动合同和问题劳动合同怎么处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司不法劳动合同怎么处理不合理劳动合同
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劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的,可以重新签订劳动合同,已经...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
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请申请劳动仲裁,单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
劳动合同续签怎么处理,劳动合同是否可以续签
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劳动合同是可以续签的,在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。...
未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,...
不明白,就问一问
劳动合同不签会怎么处理,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同签不签?不签劳动合同会犯法吗?
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根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。...
不签劳动合同会怎样?不签劳动合同会得到赔偿吗
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不签劳动合同会怎样?不签劳动合同会得到赔偿吗?劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且...
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合同不续签会不会影响劳动合同的签订
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除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医...
劳动合同法未与员工签订劳动合同该怎么处理
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一般情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...
怎么处理员工入职之后不签劳动合同
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如果员工在入职的一个月内不签劳动合同,企业应当书面发出催告,之后应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳...
劳动者在什么情况下不能签合同
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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公司不签合同劳动局会怎么处罚
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1、不会,但要赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
十八岁不签劳动合同,公司如果不交劳动费,会怎么处理
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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否...
只签三方协议不签劳动合同怎么处理
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没签劳动合同,签三方协议可以,没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同,但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。 法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
不签劳动合同会不会犯法啊?
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用人单位不签订劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每...
劳动合同不合理劳动者有权不签吗?
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劳动合同不合理可以不签辞职,明知道劳动合同不合理自己却还签字的,这样真的发生了劳动争议的话,是自己当...
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试用期不签订劳动合同违法吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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未签订劳动合同处理不好怎么办
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1、公司应当向劳动者支付二个月的两倍薪水。用人单位用人超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是违法用人,劳动者能够辞工,还能够要求用人单位每月支付两倍薪水。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申...
劳动合同续签怎么处理,劳动合同是否可以续签
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劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同,劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
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不续签劳动合同还继续工作怎么处理
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月...
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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用人单位不签劳动合同劳动者可以申请仲裁吗,不签劳动合同怎么处理
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1、 不签劳动合同 《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自用工之...
只签底薪合同没签劳动合同怎么处理
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1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不成的,可以申...