公司不签合同怎么办？

公司不签合同的处理如下： 1、当事人可提出要求，要求单位签订劳动合同；如果单位拒绝签订合同，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决： 2、双方当事人可以进行调解： （1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求； （2）调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁； （3）企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解；调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行； 3、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资： （1）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （2）当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认； （3）劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查；当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔； （4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂，需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 4、当事人可以提起诉讼： （1）起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖； （2）起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； （3）原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等； （4）当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料； 5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立； 6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。