非正常离职员工工资扣除多少
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劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是...
兼职旷工怎么扣工资扣三倍工资也正常吗
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这个每个企业都有不同的规定,但是劳动法规定最多不得超过日工资的三倍,明显店家是违法的,个人建议最好协...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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被主管乱扣工资怎么办
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从公司正常离职了正常离职公司扣工资怎么算
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目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发...
职员旷工扣当月工资正常吗?
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
离职工厂不给正常离职怎么办
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
不明白,就问一问
正常离职工资被扣怎么办,律师怎么看
正常离职后社保是怎么处理
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员工离职扣工资合法吗
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自离一般怎么扣工资
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没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗
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用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳...
当日离职扣三天工资正常吗?这制度正常吗
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用人单位应当按时足额发放劳动报酬,不得随意克扣工资...
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我是正常辞职劳务派遣要扣工资怎么办?
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协商不成可申请劳动仲裁。...
正常辞职,工资还要扣除一半这样正常吗
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公司的行为是违反劳动法的,你可以向当地的劳动监察大队进行举报。...
男职工陪产假工资扣不扣?否会正常发工资?
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由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种...
员工突然离职工资怎么算
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公司正常辞退员工怎么赔偿
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兼职旷工怎么扣工资扣三倍工资也正常吗
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这个每个企业都有不同的规定,但是劳动法规定最多不得超过日工资的三倍,明显店家是违法的,个人建议最好协商解决...
正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
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您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、...
离职失效正常扣绩效工资扣合法吗
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正常退休扣除业绩是不合法的。工资的构成包括工资、工资、加薪、业绩、劳动红利、各种津贴、补助金等劳动收入,双方解除或终止劳动合同时,使用者应一次性支付员工工资,使用者拖欠或未全额支付劳动报酬,劳动者可依...
正常病假怎么扣工资的
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一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
我正常辞职,老板却要克扣我的工资怎么办
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
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企业不安排正常休假怎么办
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老板辞退员工克扣工资怎么办
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正常离职公司扣百分之50工资
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劳动者正常辞职的,用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...
员工正常上班辞职被扣工资怎么办可以申请仲裁吗
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劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,...
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正常离职,公司扣除900元工资合法吗
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可以向劳动监察大队投诉...
工资怎么算才正确合法
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如何办理非正常离职工资
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劳动者非正常离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失...
正常辞职公司扣工资怎么算呢? 怎样?
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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法...