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目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单...
正常离职公司不发工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一...
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辞职后的工资应按:月薪÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方法:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍;周末加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时数×3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(二)休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(三)法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。《关于劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即转换日工资和小时工资不得排除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的折算是:日 工 资金:月薪收入÷月计薪天数小时工资金:月薪收入÷(月薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天
1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2、劳动合同终止时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、报告;还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导
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