用人单位辞退试用期员工需提前几天?
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1、需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。 2、...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工在试用期内被辞退是否有提前通知代通知金
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如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的,没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对有试用期辞退员工提前几天通知员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询员工试用期辞职需提前几天&Q4&
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员工试用期辞职需提前3天。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>企业提前多少天通知试用期员工试用期没通过
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企业提前三天通知试用期员工试用期没通过。同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>转正员工提前几天提辞退
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
有试用期辞退员工提前几天通知员工,律师怎么看
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询用人单位解雇试用期员工需要提前通知吗, 辞退员工需要提前多久通知
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1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>那个企业辞退试用期员工需提前几天啊?
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用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同若超过试用期,...
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试用期公司可以按照约定提前几天辞退员工
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试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期员工被辞退可以提前辞退吗
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企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工试用期请假几天可以辞退?
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一、员工试用期请假几天可以辞退? 员工试用期请假三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:《中华...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到有试用期辞退员工提前几天通知员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期提前多少天辞退员工合适?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职提前30天通知有用么
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工,提前30天通知工作人员是否有用?
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天通知辞退员工,还用来上班么
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提前30天通知辞退员工,还用来上班。 辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>试用期辞退多长时间通知员工?
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提前三天通知。在使用期期间,如果劳动者不符合用人单位的录取规定,可以将员工辞退,但是必须提前三天通知...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同法规定试用期辞退员工需要提前多久通知试用期的员工?
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应当提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工提前几天,法律上有哪些规定
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用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同,我国法律并没有明确规定,由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到有试用期辞退员工提前几天通知员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问一下公司试用期是否能提前几天辞退员工
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1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期内辞退员工需要给员工通知吗
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《劳动合同法》没有规定辞退试用期内的员工是否应当书面通知,取决于用人单位是否有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下可以提前几天辞退试用期的员工
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1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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