工伤与用人单位有关系吗?
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职工与用人单位发生工伤,可以要求工伤赔偿。 工伤赔偿办理流程是: 1、首先向办理机构申办工伤赔偿,办...
事业单位职工与用人单位有纠纷
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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理,由以下处理方法:劳动者与用人单位协商;向依法设立的基层人民调...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位试用期不交社保合法吗
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可以和单位约定职工工伤责任自负吗?
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单位和劳动者约定工伤责任自负条款无效。 根据我国社会保险法及劳动合同法的规定,缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务,属于法律的强制性规定。同时合同法规定,违法法律、行政法规强制性规定的合同无效...
用人单位单独与职工签订试用期合同是否合法
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用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。...
用人单位与职工之间存在工伤待遇问题
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1,已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议...
不明白,就问一问
用人单位与职工约定自费工伤合法吗,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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单位让自己去办工资卡
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工伤鉴定费用由谁来付
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单位与工人平分的费用合法吗
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单位与工人平分五险一金的费用不合法,按照目前《社会保险法》的规定,社保缴纳费用中用人单位占比会高于劳动者,生育保险,失业保险金是全部由用人单位缴纳。r住房公积金通常是用人单位和劳动者缴纳的金额一致,全...
工伤鉴定六级是工伤吗?用人单位与用人单位解除劳动合同是不是工伤
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是工伤吗?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工...
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员工用人单位存在保密约定的合法吗
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保密协议禁止同行工作是不合法的。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,用人单位与劳动者签订保密协议...
用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤
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需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的,可以向劳动仲裁部门申请劳...
职工所在用人单位未依法缴纳工伤
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按照规定职工均应参加工伤保险,且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工,其工伤保险待遇由...
员工离职扣工资合法吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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员工试用期自动离职与用人单位签合同有效吗
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员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的。根据《中华人...
工伤单位自费工伤职工如何报销
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工人在工作过程中发生工伤事故的,通常由企业先垫付医疗费用,等伤情基本稳定后,再申请劳动能力鉴定,然后进行工伤理赔流程。但是工伤发生后,谁应该报销劳动者的自费部分?根据《工伤保险条例》的有关规定,职工因...
用人单位要求自己缴纳工伤保险费合法吗?
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现实问题崔某为某公司生产线上的工人,但是该公司不给工人交纳工伤保险费,并称,如果工人想要缴纳的,就向公司提交申请,公司会按规定在应发工资内扣除缴纳。那么,该公司的做法是否合法呢律师解答为劳动者缴纳工伤...
职工和用人单位
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
员工入职合同与用人单位存在关系吗
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员工入职合同通常不是劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,入职...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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工伤认定书是自己拿吗
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劳动合同法实施后,用人单位可以与职工约定违约金吗,有哪些规定?
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《劳动合同法》实施后,在两种情况下用人单位可以与职工约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
工伤单位用人单位堵门维权合法吗
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维权应当以正当手段进行,你可以向工伤保险部门申请工伤认定,确定工伤之后,可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿。堵门的行为并不恰当,建议不要实施。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
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用人单位可以约定女职工不能怀孕吗
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公司如果和女职工做这样的约定是属于违法的。公民有生育的权利,有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行...
职工被判刑后单位怎么处理
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亲属探望工伤职工费用属于法定用人单位支付范围吗
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亲属探望工伤职工费用不属于法定用人单位支付范围。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属,探望工伤职工的费用,用人单位无需支付。但用人单位自动支付的,不受限制。《社会保险法》第三十八条因...
用本人名字,用用人单位与用人单位与用人单位分担工伤保险责任吗?
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用本人名字,由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系,但遭受职业伤害是客观事实,应当认定为工伤,获得相应赔付。冒用他人身份证进厂,涉嫌欺诈使用人单位违背真实...