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劳动法产假奖金规定

2024-05-12 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：697
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专业分析

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。2024年劳动法产假工资规定具体计算方式为： a．连续工龄的60％计发； b．连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发； c．连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发； d．连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发； e．连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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