签了移动劳动合同制的员工属于A类用工吗

移动劳动合同制员工是怎样的？

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现在多数是劳动合同制或者是第三方人力资源公司招聘进去的临时工，按移动的说法你们应该是C类员工或者是D类员工，不过还是有些晋升机会的，看你的表现怎么样了。...

劳务派遣用工属于劳动合同制职工吗？

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不属于劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。 1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前...

企业与员工签的试用协议属于劳动合同吗

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1、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 故试用期协议视为正式劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 公司增加试用期不合法。 3、劳动者不能胜任工作，经过...

公司未与员工签订劳动合同，属于劳动纠纷吗

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你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该与你签订劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

员工签无固定期限劳动合同属于合法的吗?

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员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固...

劳动合同到期员工未签合同属于终止合同吗

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1、劳动合同到期属于合同终止。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被...

属于工伤，与公司签订劳动合同了吗？

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属于工伤，与公司签订劳动合同了吗？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向...

用人单位没有跟员工签劳动合同属于犯法吗

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第...

与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗？

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众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建...

正式员工的手册属于劳动合同吗

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1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，...