岗位调动工资降低怎么办
图文382人已浏览
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>无故降工资
图文611人已浏览
公司无故降工资,可以和公司协商,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对单位无故降低工资到底怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位让自己去办工资卡
视频9,559人观看
陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询政审父母无工作单位怎么填
视频43,982人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位降低工资待遇,
问答584人已浏览
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>如何应对用人单位单方降低工资
图文65人已浏览
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位调岗后降低工资是否合理
图文1,096人已浏览
单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位无故降低工资到底怎么办?,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
视频7,325人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
视频6,051人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工作单位换了社保怎么办
视频8,765人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位裁员后,由于原因无故降低员工工资,怎么办
问答584人已浏览
用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>单位降低工资工资的后果
问答584人已浏览
公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位无故降低工资到底怎么办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理
图文429人已浏览
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>为什么用人单位不得降低女职工工资?
图文138人已浏览
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工被降低待遇单位方面拒签怎么办?
图文100人已浏览
降低待遇员工拒绝签订劳动合同的,可与员工终止合同。 根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
视频24,913人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询单位拖欠工资找什么部门
视频1,937人观看
周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到单位无故降低工资到底怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位任意降低工资如何去办
问答584人已浏览
单位任意降低工资,劳动者能够到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位降低工资,逼着辞工该怎么办
问答584人已浏览
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>合同期限内单位降低工资,应怎么办
问答584人已浏览
合同期内,公司降低劳动合同约定条件,公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同,劳动者可向使用者所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司单方面变更的劳动合同无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方降低工资应该如何应对
图文83人已浏览
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。单方降低工资实...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位降低工资又不辞退如何解决
图文793人已浏览
单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下: 1、企业劳...
肖洪林律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不接受降薪怎么办
视频5,815人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,472人观看
王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资降低,工资没达到最低工资标准怎么办
问答584人已浏览
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动法》第四十八条国家实...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>因用人单位原因降低工资
问答584人已浏览
1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位无故降低工资到底怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位单方面降低劳动报酬怎么办
图文559人已浏览
用人单位单方面降低劳动报酬员工可以在知道之日起60天内提起劳动仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动法》...
孙二军律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
视频992人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位按规定用工资如果单方降低怎么办
问答584人已浏览
用人单位单方降低工资,劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容,需要与劳动者协商一致,若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>合同期内公司降职降薪合法么?公司单方面无故无故降低员工的工资?
问答584人已浏览
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询