旷工怎么开除员工，规定有哪些
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旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
请事假多久可以开除请一个月事假会开除吗
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员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就...
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公司可以开除员工吗
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刑事案件多久可以消除案底
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业休假多久可以开除员工
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员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假...
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公司员工开除工资有哪些法律规定
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...
丰培铭律师|
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监狱多久可以申请假释，有哪些规定
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监狱多久可以申请假释：现行法律对申请假释的时间没有具体规定，只要监狱里的犯人符合假释条件的，可以办假...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
员工事假多久可以开除,有哪些规定，律师怎么看
假释多久可以出狱
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产假可以提前多久休
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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“三天假”员工请假多久单位可以开除吗？
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1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。 2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。 3...
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员工开除工资规定有哪些
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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公司开除员工最长可以旷工多久
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内，累计旷工时间超过30天...
张丽丽律师|
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员工被开除了工资怎么算，有哪些规定
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员工被开除了工资按照其实际劳动时间发放，公司违法开除劳动者还需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工被拘留多久企业可以开除
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1、员工被行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分 2、员工被刑...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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开车前多久不可以改签
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黄世皓律师|
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驾驶员的安全行车规定有哪些
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沈培亮律师|
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请事假多久可以开除请一个月事假会开除吗
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员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以...
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公司员工请病假可以请多久不被开除
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对于公司员工请病假可以请多久，医疗期限，国家制定了专门的法规，依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...
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员工拿到事假多久后才能开除
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员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假...
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员工打架能直接开除吗，有哪些规定
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对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法...
张丽丽律师|
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工伤可以休多久，具体规定有哪些
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工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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员工怀孕有哪些情况可以开除
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在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。...
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公司是否可以随便开除员工,有哪些相关规定
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公司是不可以随便开除员工的，只有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的等情况下，才可以开除员工，并且不用向劳动者支付补偿金或者是赔偿金。...
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医院规定保胎假可以开多久
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我国没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休...
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无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|
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产假员工可以开除女工吗
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产假期间，单位不得解雇女工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定终...
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员工旷工多少天可以依法开除旷工的相关法律规定有哪些
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旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了...
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