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产假期间公司搬迁外地怎么赔

2024-05-27 25人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
如企业迁址至异地，则女性员工有望获得补偿。补偿主要包括以下几个方面：1）产假工资：需按当地法律规定支付员工产假期间的工资；2）生育医疗费：公司有责任承担或赔偿与生育有关的医疗支出；3）哺乳期待遇：对于处在哺乳期的员工，相关待遇亦需补偿，尽管该类待遇未设定法定标准，但可依实际情况商议解决；4）经济补偿金：若因企业迁址而无法续签劳动合同，员工可申请经济补偿款。其金额与方式依据地方政策、公司规章制度及双边协商结果而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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