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自己提离职可以要求公司赔偿吗

2024-05-01 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,238
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专业分析

通常情况下员工主动选择离职不应享有赔偿权益，然而在被逼迫情况下离职则属于例外。若公司未能为员工正常缴纳社会保险费用；又或者未能按时且足量地发放薪资待遇；亦或是未能给予符合规定的劳动环境或劳动防护措施，那么员工便可依据上述情形提出被迫离职申请，同时要求公司支付被迫离职所产生的经济补偿金。关于经济补偿方面，将按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，其经济补偿金额则为半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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