公司试用期能开除职工吗
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根据我国的法律规定,公司试用期可以开除职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。...
合同没到期被开除公司需要赔偿多少
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支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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试用期被开除公司不赔偿怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
试用期期间公司造成的损失能要求赔偿吗
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试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
老师还在试用期,会被开除吗?
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有编制的老师在试用期符合劳动合同法的规定会被开除。依据我国相关法律的规定,有编制的教师如果处于试用期...
不明白,就问一问
试用期被公司开除还需要求赔偿吗?,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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在试用期内被开除一个月,公司要求赔偿,但没有签劳动合同公司有权去开除吗
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...
在公司上班做了10年被公司开除, 公司要求赔偿我们还需要我赔偿我吗
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无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
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公司开除试用期员工要给予经济补偿吗
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公司开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿...
员工无故被公司开除能否要求赔偿
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视情况而定,在无过错的情况下,公司无故开除可索要赔偿。...
公司在试用期开除员工是否有经济赔偿
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公司在试用期开除员工是否有经济赔偿,要按实际情况来定,具体如下: 1、试用期间被证明不符合录用条件的...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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工作试用期被辞退赔偿
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公司要求员工开除,需要公司补偿吗?
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定: 第三十六条用人单...
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
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试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准...
试用期解除合同如何要求公司赔偿损失
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单位在试用期内合法解除合同的,无需向员工支付赔偿。如果属于单位违法解除合同的,员工可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
被公司开除还有竞业限制要求吗
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被公司开除但签订了竞业限制协议,有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位依法向劳动者支付经济补偿,劳...
服从调岗被公司开除用赔偿吗
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劳动者因不服从单位的擅自调岗决定被违法开除的,单位要给钱。劳动者在公司的工作年限每满一年的,公司要向...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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被公司开除有什么补偿
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试用期期间得病公司会赔偿吗?在此请病假被公司开除合法吗?
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请病假,是不能辞退劳动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付。法律依据《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司在试用期没加班会被开除吗?
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试用期内不加班被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。...
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解除试用期需要索赔金吗?
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不需要, (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规...
试用期被辞退有补偿吗
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很多公司会要求加班,试用期拒绝加班被开除合法吗
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拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,维护劳动者自身合法权益。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班...
试用期被企业开除了,公司没有开除员工赔偿金怎么办
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试用期内,公司无故开除员工,怎么办? 单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单...