合同到期已经过了辞职要不要一个月后走
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劳动合同到期终止，双方之间权利义务关系消灭，劳动者不需要再通过辞职解除劳动合同。劳动合同到期不续签，...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
公司倒闭，最后克扣最后一个月工资2200，
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及时向劳动部门投诉寻求帮助要求优先支付工资...
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3年合同到期后不续签赔几个月
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
旷工了扣了最后一个月工资公司的规定
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协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。...
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工资已经过了一个月了不发可以投诉吗
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可以投诉，申请仲裁。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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拖欠工资，一直不发！已经2个月了
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
合同到期已经过去一个月了公司扣发最后一个月工资，律师怎么看
一个月工作日多少天
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付宇律师|
专职律师，4年经验
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停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师|
，13年经验
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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公司期间工资一个月发一个月还是一起发
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职工在工伤期间，用人单位在工伤职工住院治疗及按规定休养期间，用人单位必须工资照发，包括奖金及一切福利。必须是按月发。...
青海在线咨询顾问团
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未经过批准，不发最后一个月工资合理吗？
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辞职不需要单位同意。也不是必须填写的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。r一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
河南在线咨询顾问团
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每个月最后一天发工资
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司解散不给发工资，已经延期两个月了
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可以向公司发被迫解除劳动关系的函，然后要求公司补发工资，并支付经济补偿金。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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合同到期直接走扣一个月工资吗
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不扣。合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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换工作社保断了一个月怎么补
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郑晓明律师|
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有期徒刑最少几个月
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
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辞职到期已经快过一个月了，公司还没把工资结清给我
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用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
黑龙江在线咨询顾问团
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期间没签合同，一个月后公司不发工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
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合同签了一个月了，公司不给发工资
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广西在线咨询顾问团
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公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
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劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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都已经一个多月没有发工资，每个月都不按时发，
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举报。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
公司一个月发一次工资, 一个月后才发, 一个月后发放, 这样怎么处理
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用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标...
贵州在线咨询顾问团
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刚开始公司就说要押一个月工资，而且没签合同已经干了也一个月了
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请详细描述你的法律问题，如果单位拖欠工资，你可以投诉到劳动监察大队。...
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压工资一个月合法吗发上一个月工资
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公司压工资一个月不合法。 压工资一个月发上一个月工资分为两种情况： 1、如果公司压当事人的工资是为了...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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辞职一个月后公司要扣半个月工资扣多久?
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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社...
新疆在线咨询顾问团
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刚快到一个月辞职公司有权扣一个月工资么
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
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