劳动合同大于劳动法吗

2024-05-14 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

《中华人民共和国劳动合同法》相较于《中华人民共和国劳动法》拥有更高的法律效力。《劳动法》作为劳动保障立法体系中的基准法规，为《劳动合同法》的制定提供了坚实的法律基础，因此，可以视之为《劳动合同法》的原始母法。尽管二者之间有浓密的关联性，但在实际实施过程中仍存在些许差异。《劳动合同法》被归类为劳动法领域的特殊法规，而《劳动法》则可视为普通规章。基于特殊法规优先于普通法规适用的基本原则，当这两部法律出现矛盾之处时，应依照《劳动合同法》进行解释和执行。直观地看来，《劳动合同法》所赋予的法律效力要高于《劳动法》。《中华人民共和国劳动法》乃一个全面的法律标准，它涵盖了劳动者、用人单位以及工会三方在劳动关系中所涉及的社会关系。具体内容如下：劳动者的主要权益与义务；劳动就业方针政策及录用职工的相关规定；劳动合同的成立、变更和解除程序；集体合同的签署及执行方式；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护措施；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议的处理程序；对劳动法执行情况的监察、监管制度；劳动法规违反行为的法律责任等诸多方面。《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据

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