劳动者年龄过大被解除劳动合同属于？违法行为吗

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• 问年龄过大解除劳动合同补偿
  

  年龄过大解除劳动合同？1、如果是你主动解除的，而公司无法定过错的，无补偿；如果公司有过错的，可主张经济补偿金；2、如果合同期满公司不续签解除的，可主张08年后合同年限的经济补偿金；3、如果合同未到期，公司以年龄过大解除劳动合同的，协商一致的，由公司支付经济补偿金；如你拒绝解除的，公司强行解除的，则构成违法解除劳动合同，可主张二倍经济补偿金的赔偿金，如需帮助电联详谈。

• 问给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗
  

  在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？

• 问给劳动者降职降薪属于违法解除劳动合同吗？
  

  在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？

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