民法典中哪些属于违法解除劳动合同
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《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
公司违法解除劳动合同属于违法合同,应该赔偿哪些
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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公司违法解除劳动合同赔偿
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违法解除劳动合同补偿年限
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解除劳动合同是属于违法解除劳动合同吗?
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《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查...
辞职属于解除劳动合同证明吗
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辞职不是解除劳动合同证明,解除劳动合同证明是单位出具的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
调岗解除合同是否属于违法解除
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调岗解除合同,是否属于违法解除,应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的,不属于违法解除...
不明白,就问一问
强行解除劳动合同属于违法吗,律师怎么看
违法解除劳动合同补偿计算
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违法解除劳动合同赔偿项目
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违法解除劳动合同补偿上限
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解散属于违法解除劳动合同吗?
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是的。公司解散的原因不同,对员工劳动关系的效力影响也不同。1、在决议解散.强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者...
不签劳动合同属于违法解除劳动合同吗
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没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定...
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降职不降薪是不是属于违法解除劳动合同
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降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种...
工伤赔偿是属于劳动合同解除吗
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不是,要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解...
欠薪多久属于自动解除劳动合同
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劳动合同不会因为拖欠工资而自动解除。如果用人单位长时间拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用...
什么是违约解除劳动合同
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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违法解除劳动合同属于什么行为
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违法解除劳动合同的主要表现: 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳...
受伤休养属于违法解除劳动合同吗
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要到劳动局去申请工伤认定和工伤鉴定,可以达到十级伤残,单位还要再另外赔偿你七万左右的赔偿。需要依据专业鉴定机构来确定伤残等级。工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤...
降职降薪属于违法解除劳动合同吗?
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雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本降职降薪劳动合同所列条款。 第一条本合同期限自__...
劳动合同终止属于解除劳动关系的情形吗
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劳动合同终止不等于解除劳动关系,双方存在以下区别:劳动合同解除与终止概念不同;劳动合同解除与终止是否...
劳动合同到期是不是属于自动解除吗
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劳动合同到期若双方当事人没有续约的,是属于自动解除。虽然合同期届满,劳动合同终止,但仍需要办理一定的...
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劳动合同怎么解除不算违约
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非法解除劳动合同认定
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提前解除劳动合同属于违约吗
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劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的,不属于违法行为,是合法的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日...
强行与员工解除劳动合同违法吗
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用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的,劳动可要求单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者来支付赔偿金...
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在什么情况下属于公司违法解除劳动合同呢?
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在劳动合同法规定不能解除劳动合同的情况下,以及劳动合同法没有规定合法解除的情况下。...
劳动合同属于什么合同
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强制解除劳动合同违法吗
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强制解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》的规定,使用者违反本法解除或终止劳动合同,使用者要求继续履行劳动合同的,使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的,使用者必须根据本法第87条的...
单方面解除劳动合同属于合法解除吗
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害...