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不属于劳动合同的内容不能一一列举,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时,应当签订劳动合同。劳动合同...
属于劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
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劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此,不管双方之间是否订立了书面劳动合同,都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定,劳动合同的终止只有法定情形的终止,而不能有约定条件下的终止,否则,即使约定了,也是无效的。
格式合同是标准合同。 劳动合同不是格式合同。用人单位可以自行起草劳动合同,但必须具备《劳动合同法》规定的必要条款。《劳动合同法》第十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须具备以下条款:(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指签订的劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、质、工作范围、劳动生产任务的效果和质量指标。
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