怎么补偿企业买断工龄
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企业买断工龄的补偿如下: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳...
在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗?
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从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继...
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企业怎样合法辞退员工
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倒闭企业职工补偿标准
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企业一次性一次性买断职工工龄法律法规
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购买工作年数是违法的购买工作年数,是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中设置多馀人员的方法,参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件,结合企业的实际情况,经企业和员工双方协商,经有关部门批准...
新企业买断工龄如何补偿
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买断工龄应当视为协商解除劳动关系,法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿...
什么是买断工龄 买断工龄的做法是否合法
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买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方...
不明白,就问一问
企业让职工买断工龄合法吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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企业并购中如何安置职工
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企业职工社保在哪里查询
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企业职工买断工龄需要交哪些费用
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄): (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...
企业职工买断工龄之后住房怎么办?
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1、与职工解除劳动关系的企业,可以按有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费; 2、职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续,不能提取其账户内的住房公积金。 3、待其达到法定退休年龄并已办理退休手续...
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买断工龄是什么意思买断工龄是否合法
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买断工龄是以前的说法,现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,经...
企业自行买断工龄工资怎么处理
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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一...
工龄买断
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买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年...
职工社保中间断交可以补交吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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企业在法定工龄限内可以一次性买断工龄吗
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1.买断工龄是违法的。 “买断工龄”是参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和...
农行被买断工龄职工合不合法
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买断工龄是违法的。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法...
买断工龄后离职, 员工能否享受相应待遇? 企业买断工龄后还能享受?
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买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 买断工龄,违反中华人民共和国劳动法! 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位...
企业买断工龄我不同意可以不
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地...
工龄买断能领失业金吗
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买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。...
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企业工伤赔偿程序
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破产企业的员工工资怎么办
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企业买断工龄退休退不退
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买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资...
请问集体企业改制买断工龄是否合法?
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"买断工龄"是违法的。《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就...
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劳动法是怎么规定企业职工买断
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《劳动法》未规定企业职工买断,买断工龄是违法的。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...
九年工龄失业金有多少
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企业买断后如何计算员工工龄
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工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 ...
企业为什么要去给员工买断工龄
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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次...