国营企业买断工龄退休后工龄算吗

2023-05-21 28人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

国营企业买断工龄后，退休后的工龄是否计算，需要根据具体的政策和规定来确定，可能因地区和企业的不同而有所不同。一般来说，买断工龄是一种企业与职工协商达成的退休方式，职工可以通过买断工龄的方式提前退休，同时也可以获得一定的经济补偿。但是，在买断工龄后，职工的工龄是否计算，需要根据企业的规定来确定。一些国营企业规定，在买断工龄后，职工的工龄仍然按照原有的工龄计算，即职工退休时的工龄是包括买断工龄在内的。而另一些企业则规定，在买断工龄后，职工的工龄不再计算，即职工退休时的工龄只包括买断工龄之前的实际工龄。需要注意的是，不同企业可能有不同的规定，职工在签订买断工龄协议时应该仔细阅读协议内容，了解企业的规定。如果有疑问，可以向企业的人事部门或工会咨询，以便确保自己的权益得到保障。企业退休金的具体规定如下： 1、参与条件：企业退休金是企业自愿设立的，员工可以选择加入或不加入。企业可以根据实际情况制定参与条件，通常要求员工必须在企业工作满一定年限或达到一定的年龄才能参加； 2、缴费方式：企业退休金的缴费是由企业全额缴纳，根据企业制定的方案，按照一定比例缴纳员工的养老保险金。通常情况下，企业会将缴费金额交由专业机构进行管理和投资； 3、管理方式：企业退休金的基金由企业自主管理或委托专业机构管理。企业可以根据实际情况选择相应的管理方式，但要求必须符合国家相关法律法规的要求； 4、退休待遇：企业退休金的退休待遇是根据企业的规定和个人缴费情况等因素综合计算的。企业可以根据实际情况制定退休金的计算公式和标准。一般情况下，企业退休金的待遇应该高于国家规定的基本养老保险的待遇。综上所述，企业退休金的具体规定可能因不同的企业而有所不同，具体应根据企业制定的方案、国家相关法律法规的规定和实际情况来确定。同时，企业应当依据实际情况缴纳养老保险金，并按照相关规定进行管理和投资，确保员工退休后能够得到应有的养老保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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