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买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱，了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用...
买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标...
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根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定，不论是男性还是女性，都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分：男年满60周岁即可退休；女工人年满50周岁即可退休，女干部年满55周岁即可退休。从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种的，或者是因病或非因工致残的工人，退休年龄适当提前。 【法律依据】 一、法律规定的退休年龄种类 (一)国家法定的企业职工退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 (二)中国法定退休年龄规定 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁， (三)国家退休年龄政策 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
买断工龄国营企业职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的，男六十，女工人五十，女干部五十五。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
购买服务年限是终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的工作年限经济补偿，计算标准为原单位每一年支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过12个月的工资。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。按原单位的工作年限计算补偿金。用人单位终止劳动合同，即购买服务年限后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿，这是惩罚性的。
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