未成年劳动法规定

2023-05-10 7人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

以下是未成年劳动法规定的主要内容： 1、未成年人的工作类型必须符合其年龄、身体条件和心理承受能力，并不得从事危险、有毒、有害的工作； 2、未成年人每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时； 3、未成年人每天工作时间必须保证有足够的休息时间，其中14岁以下的未成年人每天至少应有1小时的休息时间； 4、未成年人每周至少应有1天的休息时间。未成年劳动法规定需要注意以下几个方面： 1、年龄限制：未成年人指年满16周岁以下的劳动者。企业应该在招聘和雇佣未成年人时，注意年龄限制，确保未成年人在合法工作年龄范围内； 2、工作时间限制：未成年人每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，同时应当保证未成年人的休息时间和休息日。企业应该严格遵守工作时间的限制，确保未成年人的身心健康； 3、工作内容限制：未成年人不得从事危险性、有毒性、有放射性的工作，以及其他可能对身体发育和健康产生不良影响的工作。企业应该根据未成年人的身体发育情况，合理安排工作内容； 4、劳动保护：企业应该为未成年人提供必要的劳动保护，如劳动防护用品、劳动保险等，确保未成年人的安全和健康； 5、教育培训：企业应该为未成年人提供必要的教育和培训，帮助其提高职业技能和文化素质，促进其全面发展。综上所述，企业在雇佣未成年人时需要遵守未成年劳动法规定，注意年龄限制、工作时间限制、工作内容限制、劳动保护、教育培训等方面的要求，保护未成年人的权益和安全。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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