首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

产假期间公司把自己的绩效扣完这样合理吗

2024-04-18 30人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
在线咨询

专业分析

首先需要明确指出，贵司的此类行为无疑是违法的。倘若您能提供相关证据证明其效力，我们建议您向当地劳动监察部门进行投诉反应，以维护自身的合法权益。同时，您还可以寻求上的法律咨询服务，获取更为全面的法律援助。其次，关于婚假期以及丧假的工资计算方式，根据我国劳动法规规定，这些都是依据双方在劳动合同中的约定来实行的。若公司能够严格遵守相关规定并支付足额工资，便符合法律规范。再者，产假与绩效工资之间没有必然的关联性。具体来说，女员工在产后休产假期间所享有的生育津贴，应按照单位去年全年度内的月平均职工薪资水平由社会保险基金负责发放。因此，这部分费用不由公司承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询