休病假应付职务工资吗

职务工资可以休病假吗

问答584人已浏览

应该支付病假工资，医药费应该用社保账户，由医保报销。单位不报销。如果单位没有为你办理社保，就向当地劳动监察部门投诉并要求单位补办并承担一定的医疗费用。...

计件制职工患病休假用人单位应当依法支付病假工资吗

问答584人已浏览

计件制职工患病休假用人单位应当依法支付病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标...

职工疾病连续休假的企业支付疾病休假工资是多少

问答584人已浏览

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资...

女职工年休假未休，应该支付三倍工资吗

问答584人已浏览

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资，包括用人单位在正常工作期...

企业应如何支付疾病休假工资

问答584人已浏览

企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、...

职工享受调休假与应休年休假天数未休的，应当支付未休年休假工资吗

问答584人已浏览

1、调休是员工在休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、...

应休未休职工年休假工资如何计算及支付

问答584人已浏览

用人单位提出不安排休假的日工资的300％支付，工人提出不休假的日工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分，一部分是日常工作期间的日薪（即日平均...

超过退休年龄的员工因病休假需要支付病假工资吗

问答584人已浏览

超过退休年龄的，用人单位与职工属于劳务关系，而病假待遇的前提是存在劳动关系；因此用人单位是不需要支付病假工资的；但双方协议有约定除外。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动...

职工病假与休假如何规定工资

问答584人已浏览

婚假病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。产假期间，如果单位缴纳了生育保险的，则由生育保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保...

员工休病假支付多少工资？病假的工资如何计算？

问答584人已浏览

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...