退休工资单位代发一部分
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个别单位还负责退休职工工资的发放,其定义叫本单位退休职工。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工有权力分两部分发工资吗?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位工资分两部分发合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询社保单位缴纳部分属于谁
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询单位单位将单位和个人两部分发给个人可以吗
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现实中是可以的,你们自己协商好就行了!因网上咨询量大,具体详细不明白的可以通过电话或到办公室来费用咨询!可以委托律师处理。...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>部分分包建设单位合法吗?
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建设单位直接分包不一定合法。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位可以拿低于最低工资部分的工资吗
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不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位工资分两部分发合法吗,律师怎么看
单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询社保和医保分开两个单位交了
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用个人储蓄卡发放部分员工工资,一部分用帐户发放,合法吗?
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位工资分配没有底薪存在可能吗?用人单位工资分配是否合法?
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用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位工资分两部分发合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工与用人单位签订的劳动合同由哪两部分组成
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劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定,用人单位、劳动者不能自由约定,其规定不能低...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>施工单位将部分机电安装工程分包给个人,合法吗?
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分包本身是法律允许的行为。分包必须依法发包给具有相应资质的承包单位,个人是不能承接分包项目的(违法的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>发工资一部分现金一部分打卡合理吗?
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违法,逃个人所得税,单位少交社保,降低缴费基数,要工资条。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到用人单位工资分两部分发合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位提取单位部分收取个人部分吗?
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西安住房公积金缴纳比例为公司加个人不超过25%,单方不超过12%。比例有很多5%对5%、5%对10%、10%对10%等。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>企业工资分两部分发合法吗,法律是如何规定的
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企业工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>单位把工资中的部分工资以浮动工资唯由,扣发职工工资合法吗?
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业职工医保个人部分和单位部分能分开交吗
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单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>正规的用人单位有分工资级别吗
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根据各个单位的具体情况而定。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同手写部分有法律效力吗
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李昌锁律师| 联合创始人,18年经验在线咨询在试用期发的百分之八十的工资单位发百分之五十的工资合法吗?
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试用期支付80%的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>发月工资分两部分发,底薪打入工资卡剩余的发现金合适吗?
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双方愿意没啥不合适问题,不少发就不影响员工利益。这样做实际有逃税等嫌疑。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位工资分两部分发合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可以计算工资应发工资包括单位缴纳社保部分
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缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询单位与工人平分的费用合法吗
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单位与工人平分五险一金的费用不合法,按照目前《社会保险法》的规定,社保缴纳费用中用人单位占比会高于劳动者,生育保险,失业保险金是全部由用人单位缴纳。r住房公积金通常是用人单位和劳动者缴纳的金额一致,全...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位下发工资应当支付两倍工资吗
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用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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