军训受伤属于工伤吗

2024-05-16 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
在线咨询

专业分析

毫无疑问，针对轻微伤而言，其不能被视为工伤范畴。工伤乃是在生产劳动过程中，由于受到外界因素的直接冲击而致使机体组织出现突发性的意外损伤现象，诸如由职业性事故引发的人员伤亡以及急性化学物质中毒等情况方为之。若企业的设备与设施存在安全隐患、工作环境恶劣、管理不当以及在企业领导者的指令下前往企业外部执行相关任务时，所产生的人身伤害（包括轻伤、重伤乃至死亡）以及急性中毒事故，这些都应归类为工伤。轻微伤则是指各种原因导致的身体局部组织、器官结构受到轻微损害或轻度功能短时间障碍的损伤类型。通常情况下，轻微伤痊愈之后对于人体的正常生理功能以及容貌体态并无显著影响或者仅有轻微影响。值得注意的是，故意伤害他人且达到轻微伤级别者并不需要承担刑事责任，亦不会涉及量刑问题。但是，将会参照《治安管理处罚法》中的相关规定给予相应的行政处罚。《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问