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签了竞业协议怎么跳槽，具体的法律规定是什么

2024-05-13 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

签了竞业协议跳槽需要满足以下三点： 1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业； 2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。如果单位连续三个月未支付补贴，可以不遵从竞业竞争协议； 3、两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以任意跳槽。跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

法律依据

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