签劳动合同辞退员工有哪些后果吗
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单位签劳动合同辞退员工,属于违法辞退的,单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,...
员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同
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1、用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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小工厂不签劳动合同不买社保
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拿空白劳动合同让员工签劳动合同后果是什么
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签订空白劳动合同会导致合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示,所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。...
企业如果不给员工签劳动合同后果是怎么样子
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企业如果不给员工签劳动合同的话,应当每月支付劳动者两倍的工资。...
员工不签劳动合同拒签劳动合同该怎么办
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1、用人单位不签劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
不明白,就问一问
员工不签劳动合同有什么后果?,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动者在什么情况下不能签合同
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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签了劳动合同自离后有什么后果员工主动离职会有什么后果员工赔偿吗
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只要用人单位和劳动者协商一致约定的工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位不违法。用人单位无过错,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,应当承担...
劳动合同签订后,员工不愿意再续签,会有什么后果,有哪些法律后果
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就为了两百元?你愿意走法律程序维权吗? 当然——未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求...
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代签工程合同会员有什么后果
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代签工程合同的后果有:当事人授权的、当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的,合同有效。第三人未经当...
劳动合同变更员工不签
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用人单位不得单方变更劳动合同,劳动合同可以不签。一般有两种结果,其一,企业放弃变更劳动合同,继续维持...
不买社保的员工签什么劳动合同
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根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由拒绝为员...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同要给员工一份吗
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公司不给员工签合同, 也没给员工签劳动合同, 这样的公司有什么后果
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单位属于违法的,应当给你签订正式劳动合同。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. ...
员工签劳动合同后不续签,合同有效吗?
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...
没有签劳动合同员工自动离职会有什么后果员工无法解除劳动合同赔偿
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应该支付双倍工资。如果辞职用人单位要支付经济补偿金。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
劳动合同只有员工签字
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仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有...
劳动合同没有续签的后果
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未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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公司为何不签劳动合同公司不签劳动合同有什么后果
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很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦,如果签订了合同,劳动者总是要求按照合同办,这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保,签订合同只是其中一个前置程序而已。...
劳动合同不续签有什么后果, 劳动合同到期不续签会产生的后果有哪些
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1、用人单位违法解除劳动合同,依法应当支付双倍赔偿金 2、《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
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劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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没签劳动合同开除员工的后果
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公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固...
没看劳动合同就签了这样员工会有什么后果
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未经审查直接签订劳动合同,不影响劳动合同生效。劳动合同无效的,可以向法院或者劳动争议仲裁机构申请确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...