末位淘汰制合法吗,被公司辞退怎么办
图文97人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>末位淘汰制是什么含义
图文2,031人已浏览
通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司末位淘汰制怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
强制执行期间公司破产怎么办
视频1,828人观看
刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司股份制度怎么分配
视频3,046人观看
杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
问答584人已浏览
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
四川在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制这个制度合法吗
图文153人已浏览
末位淘汰制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
图文73人已浏览
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司末位淘汰制怎么办,律师怎么看
股份制公司是怎么分红
视频1,591人观看
祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询公司罚钱怎么办
视频4,125人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司债务公司已注销怎么办
视频1,094人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司末位淘汰制是否违法
问答584人已浏览
一般来说是违法的,但还要看具体情况。企业有权采取“末位淘汰”制度,这是企业制定规章制度的权力。但是企业的规章制度不能违反法律规定。我国劳动法规定,企业只有在劳动者严重违反规章制度,或者不能胜任工作岗位...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制是什么?
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司末位淘汰制怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
与末位淘汰合适吗?
图文81人已浏览
单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>末位淘汰有赔偿吗?
图文177人已浏览
用人单位采取末位淘汰制,将劳动者辞退,是否需要支付经济补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>“末位淘汰”制度是否真的合法
图文100人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被公司裁员怎么办
视频2,257人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询怎么办理公司执照
视频53,567人观看
闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司末位淘汰制怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么是末位淘汰制
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制是什么
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
问答584人已浏览
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何规避末位淘汰制的风险?
图文238人已浏览
一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>末位淘汰制的后果有多严重?
图文85人已浏览
如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位怎么办理住房公积金
视频3,771人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司监事是什么职位
视频19,742人观看
李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询公司实行末位淘汰制合法吗
问答584人已浏览
企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的政策
问答584人已浏览
通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司末位淘汰制怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业实施末位淘汰制违法吗
图文60人已浏览
企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠公司工资怎么办
视频759人观看
陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司管理制度,末位淘汰制合法吗
问答584人已浏览
1、2008年,《劳动合同法》颁布实施,规定双方劳动合同的解除只能法定,也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。 2、用人单位在规章制度中约定的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司搞末位淘汰合法吗
问答584人已浏览
劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询