脑梗塞算不算工伤,怎么办?
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如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。...
脑梗在工作中期间算工伤么
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工作期间脑梗一般不算工伤,但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗,是在工作时...
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脑梗塞能申请低保吗
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在厂里受伤算工伤吗
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工作时突发脑梗塞,单位应该如何做。
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应该走医保。因工伤规定,在工作期间发生疾病,在48小时内抢救无效死亡的,才能认定为工亡。...
在工作中突发脑梗工作单位需要什么赔付?
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劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工...
那长期加班引起的脑梗塞算工伤吗
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看情况而定,脑溢血属于突发疾病,一般很难认定和工作有直接关系,因此一般不可能认定为工伤,应考虑医疗保...
不明白,就问一问
在工作时突发脑梗塞算工伤吗,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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员工突然离职工资怎么算
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突发脑梗塞伴植物人是不是工伤
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48...
在加班期间突发脑梗塞可以认定为工伤吗
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加班时突发脑梗塞是工伤吗,实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于...
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出差突发心梗算不算工伤
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤。在...
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗
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需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞;...
工厂活动中突发心梗丧命,算工伤吗?
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上班中心梗是突发疾病,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾...
工资发一半算不算拖欠工资
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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在工地上工人突然发生脑梗塞谁负责
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《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。...
工作岗位引起脑梗塞算不算工伤
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工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、...
突发脑梗塞厂里负责吗
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需要根据具体情况分析,如果是工作原因,可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,在仲裁中确认工伤,并进行鉴定,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同...
在单位突发脑梗单位有责任吗
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如果48小时之内死亡,视同工伤,如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病,单位不承担责任,走医...
工作期间突发脑梗单位该承担什么责任
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一、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的)的情形的,而不能被认定为工...
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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员工工伤期间工资如何发放
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在工作时间内摔跤导致脑梗塞算不算
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摔跤不会导致脑梗,是脑梗导致摔跤才对,不是工伤。但其中,工作时间和工作岗位脑梗死亡的,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
工作中突发脑梗塞可以享受多少赔偿
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你说的这种情况属于工伤,享受工亡待遇。1、总的工伤待遇数额约在60万元到80万元左右,具体还要看供养亲属的人数等情况来确定。2、《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工...
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工人在公司上班突发脑梗公司管不管
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如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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超时加班,在工作岗位上引发脑梗塞,可以视为工伤吗?
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以下情形视为工伤,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。...
在工地干活期间突发心肌梗塞算吗
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可以申请。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内,可以直接向所属区人社局...