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签完的劳动合同为什么不给员工一封

2021-08-19 39人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,004

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专业分析
签完的劳动合同为什么不给员工一份，公司目的在于发生劳动争议纠纷时让自己处理有利地位。发生劳动争议纠纷，员工就需要提供证据证明自己与公司之间存在劳动关系。但是员工手里没有劳动合同想证明双方存在事实劳动关系就非常困难。在不能提供证据证明双方存在劳动关系的情况下，员工就需要申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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