根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有
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工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
根据关于工资总额组成的规定,奖金是指什么
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奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
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工资包括奖金和津贴吗
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工资总额和工资总额组成是怎样的?
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关于工资总额组成的规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成;而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等,则不列入工资总...
年终奖是否计入工资总额?
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年终奖计入工资总额,工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有...
按工资总额还是按工资薪金计提
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请咨询当地社保机构。...
不明白,就问一问
工资总额组成的工资奖金,律师怎么看
4500的工资五险一金扣多少
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工资发一半算不算拖欠工资
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于工资总额的规定
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关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国...
的工资总额奖金,基金算吗
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抚养费的工资总额奖金,基金算,抚育费一般可按其月总收入.《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际...
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基本工资和工资总额的区别
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
工资总额纳税去了,加班工资加到工资总额里合法吗
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工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支...
工资总额可以扣赔偿金额吗
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1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。 2、员工因过错给...
合同工资和实际工资不符怎么办
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工资总额是什么意思,工资总额有哪些组成
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工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规...
职工工资总额的组成内容有
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员工工资总额的主要组成部分: 一、计时工资,即按完成工作的件数计算工资; 二、计件工资,即按完成工作时间计算工资; 三、奖金,工资以外的奖励; 4、津贴和补贴; 五、加班加点工资; 6、特殊情况下支付...
属于工资总额的组成部分的有
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工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额...
政工经费的提取是按员工工资总额还是按标准工资总额
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应该按员工工资总额。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布...
工资总额怎么算
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工资总额计算具体为:计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 工资...
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辞急工扣工资标准
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社保基数是税前工资还是税后工资
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工资总额的组成具体包括哪些内容,工资总额的组成部分包括哪些内容
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工资是指企业根据国家和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。 一、工资总额的组成具体包括以下内容: 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资; 2、对已做的工...
年终奖是否属于工资总额的组成部分?工资福利待遇的范围包括年终奖
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其...
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工资总额是实发工资还是虚发工资?
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1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等); 2、实际工资总额是...
完不成任务扣绩效工资合法吗
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工资总额包括哪些内容, 工资总额的组成有哪些, 工资标准又是怎样的
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工资是指企业根据国家和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。 一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资; 2、对已做的工作...
工资总额绩效奖金可以扣除吗
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根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖...