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基本工资和工资总额的区别

2024-05-27 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
基本工资劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。 岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。 一般薪资结构由四个部分组成: 1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。 3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据
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