餐饮店员工切到手算工伤吗
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餐饮店员工切菜中切到手算工伤。餐饮店员工切菜的时候把手切了是因为在工作中因工作原因受伤的,符合工伤认...
餐饮店员工说走就走给工资吗
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没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动...
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餐饮店无证经营怎么处罚
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开餐饮店需要办理什么手续
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餐饮业员工工伤怎样算工资
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员工在停工留薪期的工资是按照员工实际工资计算,可以按照员工前12个月的平均工资计算天停工留薪期间的工资。如果停工留薪期不足一个月的部分,是可以按照前12个月平均工资计算除平均每天的工资,之后按照天数计...
餐饮店与员工签什么合同
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1、餐饮业,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者签合同 2、注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳...
餐饮店罚款员工合法吗
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一、餐饮店罚款员工合法吗 1、餐饮店罚款员工不合法,但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可...
不明白,就问一问
餐饮店员工工资税怎么计算,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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怎么注册餐饮加盟商标
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工资计算方法有哪几种
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餐饮店员工的工资最高压多少天
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工资支付暂行规定第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状...
疫情期间餐饮业员工工资的计算方法
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按照法律规定,员工在正常工作日需要获得正常工资。而如果员工在法定节假日需要加班,则公司必须按照相关法规支付额外的工资报酬。...
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我在餐饮店工作国定假期工资是怎么算的?
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工作日加班工资1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍,若予以调休的不在此例。...
餐饮员工离职工资该怎样发
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辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
餐饮店要用童工怎么办
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发现雇佣童工应该报劳动部门处理,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将...
小型餐饮营业执照怎么注销
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工资免税怎么申请
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餐饮业员工工资标准结算方式
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依据双方合同约定,如果没有约定的,一般按月结算。...
餐饮店无缘无故辞退员工,工资是怎么赔偿的?
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十...
餐饮店转让员工有赔偿吗
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没有赔偿。餐饮店转让,变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位没有解除或终止劳动合同,不存在赔偿问题。如果用人单位因餐...
餐饮公司员工的工资合同
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员工与餐厅之间的合同属于劳动合同,适用于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。...
餐饮店老板离职不给工资怎么办?
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
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职工请病假工资怎么算
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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餐饮店要给员工买社保吗
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餐饮店要给员工买社保的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业...
餐饮费的计算税率
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餐饮业是纳入本次“营改增”范围的生活服务业之一,在“营改增”完成前,属于营业税应税服务,税率为5%,“营改增”后,餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。...
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餐饮店必须给员工买社保吗、
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国家从2011年7月1日起开始限定公司必须为员工交纳五险,公积金是单位应当为工人交纳的。《社会保险费...
未签订合同 双倍工资计算
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餐饮店用童工怎么处罚
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1、饭店使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每...
餐饮业个体工商户缴纳税费怎么计算
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到当地税务局专管员那里报税,会根据你的情况帮你定税,然后每月报税就行了...