餐饮店罚款员工合法吗
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一、餐饮店罚款员工合法吗 1、餐饮店罚款员工不合法,但现实生活中还是有很多单位都会罚款。不罚款的话可...
餐饮店关门了员工会得到赔偿吗
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依据我国现行的相关法律法规之规定,对于饭店破产而导致的员工补偿问题,应按照劳动者在当前企业所服务的具...
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餐饮店无证经营怎么处罚
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在餐饮店内摔倒算工伤吗?
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户,有没有营业执照,如果有,能够认...
餐饮店员工说走就走给工资吗
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没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动...
在公司的餐饮店吃饭受伤算工伤吗
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在公司食堂吃饭受伤算不算工伤,要根据具体的受伤情形而认定结果会不同,如果是因为公司应酬需要就餐,为履...
不明白,就问一问
餐饮店员工切到手算工伤吗,律师怎么看
在厂里受伤算工伤吗
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怎么注册餐饮加盟商标
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内部食堂需要办理餐饮许可证吗
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餐饮店关门了员工会得到赔偿吗
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依据我国现行的相关法律法规之规定,对于饭店破产而导致的员工补偿问题,应按照劳动者在当前企业所服务的具体年限为衡量标准,每满一年便需向其支付相当于一个月工资的补偿费用。若在过去的六个月至一年内未满一年,...
餐饮业,员工在切东西时,切到了手指,挺严重,怎么赔偿
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他...
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餐饮者的手被砍了算工伤吗?
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餐饮手如果是被菜刀砍破了算是工伤。一般来说如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤,而切菜的时候把手...
餐饮店必须给员工买社保吗、
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国家从2011年7月1日起开始限定公司必须为员工交纳五险,公积金是单位应当为工人交纳的。《社会保险费...
餐饮店与员工签什么合同
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1、餐饮业,老板注册个体户的,那么一般不与劳动者签合同 2、注册有限公司,而且购买社保的单位,才与劳...
员工工伤期间工资如何发放
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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餐饮店转让员工有赔偿吗
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没有赔偿。餐饮店转让,变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位没有解除或终止劳动合同,不存在赔偿问题。如果用人单位因餐...
餐饮店要给员工买社保吗
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餐饮店要给员工买社保的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业...
餐饮业员工工伤怎样算工资
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员工在停工留薪期的工资是按照员工实际工资计算,可以按照员工前12个月的平均工资计算天停工留薪期间的工资。如果停工留薪期不足一个月的部分,是可以按照前12个月平均工资计算除平均每天的工资,之后按照天数计...
餐饮店不给员工交社保合法吗
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餐饮店不给员工交社保不合法。 根据法律规定,用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果...
提供餐饮生病算工伤吗
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单位提供餐生病算工伤。根据法律规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、工作时间前...
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小型餐饮营业执照怎么注销
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员工工伤社保怎么赔付
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餐饮店开除员工需要赔偿吗
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餐饮店开除员工需要赔偿。可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
工作人员面对菜切到手算不算工伤
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1、《例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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餐饮业员工工资计算方法
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企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,...
自建房能不能办餐饮营业执照
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你好问一下餐饮店员工工资税怎么计算
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工资金额小于5000不扣税。 工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。 税率表如下: 1、全年应纳税所得额≤36000元税率3; 2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税...
餐饮店员工的工资最高压多少天
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工资支付暂行规定第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说,理想状...