请病假工资是什么意思？有什么法律依据？
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关于员工的病假工资的相关规定：任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资；病假工资可以低于当...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？
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3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法病假工资怎么算工资，有哪些法律依据
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病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病...
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病假期间不扣工资要合理的法律依据吗？
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劳动合同法...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤请假是否会扣工资，有没有法律依据
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工伤请假不扣工资。 法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
请病假算工资吗，法律依据是什么，律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
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合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|
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在陪产假期间发生车祸算病假吗，有法律依据吗？请假要支付病假工资
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在陪产假期间发生车祸，请假可以算病假的，病假期间，用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工...
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员工病假辞退工资怎么算，有没有法律依据
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在病假期间被用人单位单方面辞退的，赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算，病假期间单方面辞退员工是违法的，所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上，员工的实际工龄有几年，用人单位就付几个月...
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病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
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当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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计算日工资法律依据
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国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我请病假了，请问劳动法员工病假工资怎样算工资
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关于劳动法员工病假工资怎么算工资有如下回答1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业...
张丽丽律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|
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病假工资的法律依据是怎样的呢？
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定...
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生病不让请假有法律依据吗？
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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间...
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郑州休病假工资怎么算？依据是哪些？
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾...
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工伤在家休养工资怎么算，法律依据是什么
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工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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一般经济补偿金休病假的怎么算，法律依据是什么
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一般经济补偿金休病假是会按劳动者工作的年限来进行计算，连续工龄不满一年的，会按百分之四十的工资计发；...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师|
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师|
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退休返聘员工病假工资还有吗？有什么法律依据吗？
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退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享...
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法律依据是什么？关于年假工资
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年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。...
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怎么算请病假一天工资吗
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对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《...
吴莉律师|
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2020年病假工资新规定
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刘星律师|
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病假三天不给工资怎么办，有什么法律依据
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病假三天用人单位不支付工资的，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工...
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南京请事假扣工资法律依据
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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
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