退休返聘员工病假工资还有吗？有什么法律依据吗？

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• 问退休人员返聘有年假吗
  

  若合同没有约定，年休假不适用退休返聘人员。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。因此，作为劳动法规范范围的年休假不适用退休返聘人员。

• 问退休返聘人员发工资吗
  

  退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。双方是劳务关系，提供劳务之后获取的是劳务报酬而非工资，按双方聘用合同约定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问已退休工资返聘5年退休证有法律效应吗?
  

  已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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