休年假要批准吗?单位收不收?
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职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。...
单位不批准休年假申请是否合法
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职工有下列情形之一的,单位不批准休年假申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
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单位不按照国家法定节假日休假
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领导不批年假合法吗
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休息休假用人单位,有权不加班吗
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劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...
单位年休假法
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在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休年假。 员工在原单位当年已经休过或部...
我要请假单位不批强行休假算旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
不明白,就问一问
单位有权不批年休假吗?,律师怎么看
请年假领导不批准合法吗?
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陪产假不批违法吗
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年休假怎么计算
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单位申请职工年休假, 不批准怎么办?
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只有看到不认可的理由,才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利,不受侵害,公司必须保证员工享受年薪。 根据《员工带薪休假条例》的规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员...
单位不批准休年假申请是否是合法
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单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天...
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年底单位不让员工休年休假有没有法律依据
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用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果...
带薪年假需要单位批准吗
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不是必须。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
哺乳假单位不批合法吗
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不合法,规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当...
探亲假不让休违法吗
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2022年假规定怎么休
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单位有权限定职工休年休假的时间吗
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工...
单位不批准休假,职工可以单独延长休假时间申请吗
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用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。 国务院 《职...
员工申请休年假单位不批准如何处理
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1、单位不批准休年假申请,符合以下条件的,合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休...
单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当...
领导批不批年休假怎么办
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单位领导不批年休假,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休...
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单位诈骗判多少年
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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在单位休了陪产假还有资格休年休假吗?
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回答"在单位休了陪产假还有资格休年休假吗"的答案如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、六十二条的规定,产假最少为90天,年假是法定的休息节假日,因此,休了产假后有权利休年假的。...
生二娃产假想休1年,单位不批准怎么办?
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“怀胎数月,二娃就快来到这个世界。按照新的计生政策,产假最长可以休一年。但和领导沟通了,说了一下这个事情,她的意思是休产假一年不得行。该咋办?”这是重庆某医院一位护士的疑问。 她在来信中说,平时的...
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公司不批准年休假怎么维权
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公司不批准年休假,劳动者可以通过以下方法维权:向工会求助;与用人单位协商;向劳动行政部门条件;向劳动...
年假最多可以休多少天
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强行不让休年休假单位要赔偿吗?
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单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
单位有权利限制女职工休假年龄吗
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单位没有权利限制女职工休假年龄。根据法律规定,只要已经怀孕的女职工便享有休产假的权利,没有年龄的限制。因此单位也没有权利通过公司制度来限制女职工休假的权利,这种限制本身就是无效的。 《劳动法》第六十二...