用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作吗
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国家相关法律明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位是否可以拒绝录用新型冠状病毒肺炎患者
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单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗
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治愈的肺炎患者反岗的,可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的,用人单位不得辞退。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下聘用人单位可以拒绝治愈新冠肺炎
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国家相关法律明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位不提供口罩员工能否拒绝上班
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如果是需要口罩保护的单位,那么单位不提供口罩员工能拒绝上班。法律规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班,律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位是否可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员
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一、单位不可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员。 二、法律依据: 《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>可以拒绝已患病的劳动者回单位上班吗?
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用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班; 如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗?
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经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法
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用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。 根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工因患肺炎治愈单位能辞退吗?
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根据我国法律规定,不可以辞退。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询遇到用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤回单位上班会被拒绝吗
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是否会遭到拒绝,要看单位的态度!从相关法律法律规定来讲,单位无权拒绝或辞退工伤职工回单位上班。在工伤职工没有主动要求解除劳动合同的情况下,单位应维持劳动关系,并妥善安排工伤职工适合的岗位。如果原岗位已...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工患脑溢血单位可以拒绝吗
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资料不齐全的情况下,工伤科可以绝收劳动者申请材料,但工伤科应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。根据《工伤保险条例》第十八条提...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以终止感染肺炎的员工的劳动合同吗
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用人单位不可以终止感染肺炎的员工的劳动合同。员工感染肺炎处于医疗期,按照相关的规定,员工患病或者非因...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位拒绝调岗
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询单位可以强制员工携带手机,用人单位可以拒绝员工加班吗
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可以携带手机,可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机,但手机是劳动者的私人物品,劳动者通讯自由受法律保护,工作时间之外使用手机用人单位无权干预,因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>拒绝加班的员工在用人单位可以辞退吗
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不可以。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位可否拒绝患肺炎的员工回单位上班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工拒绝加班能不能单位辞退员工?
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单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位不给员工带口罩是否可以拒绝上班
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员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩,充分体现了企业对员工的关怀,建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位如何拒绝患过病员工的返岗工作
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经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。 当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不...
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