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1.用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型病毒肺炎为由拒绝录用。 2.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录...
治愈的肺炎患者反岗的，可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的，用人单位不得辞退。...
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能离的，不管之前怎么样，现在你老公是健康的状态，如果在双方都同意的情况下，离婚是没有任何问题的，感情这种东西本来就不能强迫，只要双方不存在争议，离婚是允许的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 只有出现这几种情况才可以辞退，不然只能对尘肺观察对象进行五年观察后才能解除或终止劳动合同
新冠肺炎患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天。隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测，观察有无发热，以及咳嗽、气喘等呼吸道症状。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。定点医院要及时将出院患者信息推送至患者辖区或居住地居（村）委会和基层医疗机构。设有集中隔离点的地区，卫生健康部门要指导定点医院与集中隔离点做好衔接，做好患者的隔离观察、基本康复、心理干预、健康监测等工作。
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