怎么处理农民工没有签劳动合同
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1、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工...
劳动没签合同算工伤吗?
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没签劳动合同受伤算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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怎样处理没有签订劳动合同的工伤
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没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系,也没楼上说的那么复杂那么麻烦,其实现实处理起来很简单,如果你在公司工作期间受工伤了,公司有为你购买工伤保险,那么公司会帮你去进行工伤鉴定,包括费用结算什么的,你一概...
出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理
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劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳...
上班劳动合同没签劳动局会怎样处理
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可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁。申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、...
不明白,就问一问
没签劳动合同并工伤怎处理,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动者合并后怎么处理工伤
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1、用人单位分立、合并、转让的,继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2、用人单位承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在...
没有劳动合同工伤怎么办理并确认劳动关系
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首先,劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。同时,应提供证据证明工业事故发生在工人的工作时间,工作场所或工作的原因。最后,工人的医疗诊断证明或...
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没签劳动合同劳动合同主动离职如何处理
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没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。...
工地受伤没有劳动合同,如何处理
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以...
没签合同工伤亡无劳动合同要怎么赔偿?
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿能拿到。劳动者应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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未签劳动合同受了工伤后如何处理,没有签劳动合同的员工受伤怎么办
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可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资...
劳动合同到期,没有续签,受工伤怎么处理?
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劳动合同到期后未续签,受工伤解决方式:一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”...
怎么处理劳动者没签劳动合同拖欠工资
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没签订立合同老板拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉; 投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。 没签劳动合同投诉或者申请仲裁,...
员工手上劳动合同没签字盖章怎样处理
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员工手上劳动合同没签字盖章是无效的,用人单位给劳动者无效劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请...
无劳动合同伤害赔偿没签劳动合同怎么办
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没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到,未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳务派遣工伤怎么处理
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在工地上受伤,并且没有有签劳动合同,老板老是不处理
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力(伤残等...
并没签劳动合同能拿到工资吗
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没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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并没有毕业可以签劳动合同吗?
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在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果有充足时间的,可以建...
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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同业公司裁员员工没有签订劳动合同并解雇,怎么处理
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符合规定的裁员是合法的。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减...
没签劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下劳动者死亡如何处理
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只要有事实劳动关系,就算没签合同,同样认定是职工。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...