劳动者的休息权受法律保护吗

2022-12-22 1,304人已浏览

柳烁颖律师专职律师

广东尚宽律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、企业法律顾问

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专业分析

劳动者的休息权受到法律保护。我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的休息权包括： 1、享有法律规定的休息时间总量的权利：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、享有在法定节假日休息的权利，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、享有法律规定的年休假时间的权利。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 4、享有在法律规定的特定时间内休息的权利，比如产假、婚丧假等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三条　  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十八条　  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条　  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　  女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国宪法》
第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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