劳动者有权根据法律规定在休息日给其补休吗

大家都在问查看更多

• 问根据《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如何计算加班费
  

  按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法休息日的规定
  

  用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

• 问公司没有休息日，不给劳动者补休，能申请劳动仲裁吗
  

  企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,726人已观看

• 0'58
  9月休息日的安排时间表2021

  3,553人已观看

• 0'59
  双休日装修扰民违法吗

  5,821人已观看

• 0'59
  一个月休息四天合法吗

  6,265人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  545人已浏览

• 
  劳动者享有法定节假日休息的权利吗

  917人已浏览

• 
  劳动者享有法定节假日休息的权利吗？

  328人已浏览

• 
  劳动者休息权受法律保护吗

  1,711人已浏览