我是外包员工被用工单位辞退的话会得到补偿吗?
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需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
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一、派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗 1、派遣员工被辞退用人单位需要补偿。劳务派遣员工与一般劳动者一...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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用人单位辞退不能胜任工作岗位的员工,员工可以得到补偿吗?
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律...
我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
政府单位辞退聘用人员补偿
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照...
不明白,就问一问
被用人单位辞退员工能得到补偿吗,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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单位倒闭怎么补偿员工
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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工伤认定后用人单位可以辞退受伤员工吗, 员工被辞退能否获得赔偿?
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劳动者负工伤时: 【1】一至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇; 【2】五至六级伤残的工伤职工,只有经本人提出,才能解除劳动关系; 【3】七至十级伤残的工伤职工,只有合同期满...
旷工被单位辞退单位是否能获得经济补偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“...
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何时单位可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗?
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一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》 第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
员工无故被辞退会得到补偿吗?如何补偿
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员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项...
在原单位退养后到另一单位打工10年被辞退能补偿吗
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可获补偿。...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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单位减缓开支,辞职能得到补偿吗?用人单位减缓开支能否得到补偿?
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单位减缓开支,没有按照劳动合同规定的工资核发,辞职能得到补偿。劳动报酬是劳动合同的主要内容,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同...
辞退员工,员工是否能得到补偿?
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿...
员工被无故辞退,用人单位是否要补偿?
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员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
员工工作态度不认真被用人单位辞退,有补偿金吗
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
用工单位无故辞退应得哪些补偿
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工作每满一年补偿一个月工资...
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企业辞退员工是否有补偿
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工作试用期被辞退赔偿
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员工怀孕期间被单位辞退能获得赔偿吗
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内单位没有合法原因,不得解除劳动合同你可要求单位给予赔偿有问题可以电话咨询或面谈...
2022年外包员工被辞退用人单位需要补偿吗
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1.外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 2.我国《劳动合同法》规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣...
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末位淘汰被辞退员工可以得到经济补偿金吗
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末...
辞退员工补偿标准2021怎么算
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事业单位人员被辞退应得多少补偿金
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工被开除试用期用人单位能否得到经济补偿
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1.用人单位开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。 2.《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...