入职当天被辞退,有没有赔偿
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关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作...
弟弟被公司辞退了,入职两天辞退要赔钱赔偿多少钱?
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入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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入职不到半年辞退赔偿多少
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被辞退属于一般人,已入职几天可以要求赔偿工资
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(1)如果工人有法定错误,即《劳动合同法》第39条,用人单位可单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。(2)如果有法定情况,即《劳动合同法》第40条或第41条,如果没有第42条,使用者可以单方面解除劳...
入职11天合同签了被辞退怎么赔偿
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入职11天合同签了被辞退赔偿如下: 1、刚签合同就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如...
上班10天被辞退能得到赔偿么?
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员工上班10天后被违法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿;被过错性辞退的,无赔偿;被无过错性...
不明白,就问一问
入职10天被辞退可以要赔偿吗,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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被公司辞退可以再入职吗
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劳动者被用人单位辞退的,劳动者是可以再次进入该公司工作的,对于用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
被辞退的工作10年可以要求赔偿金吗
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在单位工作10年被辞退,如果劳动者本身不存在过错的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。...
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入职三天被辞退了能讨要工资吗
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劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同,这三天的工资当...
上班10天后辞职可以得到10天工资吗
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上班10天辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
入职三天被辞退是正常的吗
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入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三...
工作试用期被辞退赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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入职后被辞退可以劳动仲裁吗
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只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
离职时辞退还可以入职吗
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可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
入职半年被辞退需要重新入职吗
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入职半年后离职的,可以重新入职,用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
入职10天,未签合同,被辞退,不发工资怎么办?
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我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权,劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位...
入职一年被辞退可以拿多少补偿金?
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入职一年被辞退可以拿到的补偿是其本人一个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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被公司辞退赔偿金怎么算
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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员工被辞退10个月可以要求补偿吗
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员工被辞退10个月,可以向用人单位主张经济补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者申请劳动争议仲裁的时效为一年,从制定或者应当制定权利被侵害之日起算。现劳动者被辞退10个月,尚在劳动争...
入职三十天没签合同被辞退要赔多少
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入职三十天不签订劳动合同,从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月,可以要求单位9个月工资补偿 另外要求单位从入职开始补交五险,公积金目前没法律规定必须缴纳,当地如果有规定单位必须缴纳公积金的,...
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刚入职2天可不可以辞职
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1、刚入职2天可以辞职。 2、按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
怀孕期被辞退有哪些赔偿
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入职5天就被辞退有工资吗
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一、入职5天被辞退,如果劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动,则没有工资是不合理的;用人单位应当按照约定的数额、方式向劳动者发放工资。如果劳动者没有付出相应的劳动的,则没有工资是合理的。 二、法律依据...
入职做第二天可以辞职吗
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你可以在工作两天后辞职。根据最新劳动合同法《劳动合同法》第四章劳动合同的终止和终止,第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。...