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入职一年半被辞退怎么赔偿

2022-09-30 2,729人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,673

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专业分析
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定： 1、一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿； 2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。 没签合同被辞退怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、没签合同被辞退也要按照工作不满半年支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年支付一个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月的工资的标准进行经济补偿； 3、用人单位不与员工签订劳动合同属于非法行为，员工可以向劳动部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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