劳动争议的具体范围都有什么呢，法律怎么规定的

劳动争议调解仲裁法调解仲裁法解决的劳动争议的具体范围是怎么样的

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根据最新的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...

劳动争议仲裁法的适用范围是什么，劳动争议仲裁时效是怎么规定的？

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...

劳动法对婚假的规定,有没有具体时间范围的规定呢

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在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：1-3天，双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。...

劳动争议仲裁法第14条规定的劳动争议仲裁的范围

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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减...

劳动争议的范围有什么可以一裁终局的劳动争议又有什么

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劳动争议的范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...

劳动争议的范围和法律意见

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《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、...

劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么，劳动争议的受案范围是

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《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括： 从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工...

劳动合同法使用范围具体的规定是什么

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1、《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业...

劳动合同争议管辖有什么具体的规定?

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劳动合同纠纷管辖的确定规定： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定劳动合同争议管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行...

竞争协议的适用范围具体是什么？

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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营...